À l’aube de nouvelles restrictions dûes à la Covid-19, le contexte sanitaire oblige à favoriser les entretiens d’embauche à distance. Ils permettent...
Réussir son entretien d’embauche à distance : les meilleures pratiques
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Un CDO peut en cacher un autre… Chief Digital Officer / Chief Data Officer : Deux profils pour un même acronyme, au service de la transformation...
Les meilleurs amis de l’entreprise 2.0 : les outils collaboratifs !
L’apparition de nouveaux outils de travail et de communication chamboulent le monde du travail et font apparaître de nouveaux modes de management !
Infographie : Les attentes des jeunes face au monde du travail
D'après une étude du cabinet Deloitte, 43% des Millenials envisagent de quitter leur travail dans les deux années à venir et seulement 28% pensent y...
Comment le COVID-19 a radicalement changé notre rapport au travail
Comment le COVID-19 a radicalement changé notre rapport au travail Une pandémie plus tard... Il y a peine deux ans, le télétravail était un...
Comment vous aider à mieux recruter ?
Disque, Papi, Sosie etc... ces tests de personnalités sont nombreux et variés, parfois réalisé par simple amusement, ils sont aussi utilisés dans le...
La charge mentale des femmes: mythe ou réalité ?
Tous les spécialistes s’accordent à dire que les femmes sont plus sujettes que les hommes à ce que l’on appelle l’épuisement par excès de charge...
Qu’est-ce que l’hyperconnexion digitale et comment y résister ?
En moyenne, 66% des 18-29 ans utilisent leurs outils numériques professionnels le soir, d’après le site de Blog Goal Map.com. En effet, les jeunes...
Intelligence artificielle et recrutement : quelles sont les limites ?
L’intelligence artificielle appliquée au recrutement n’est pas un phénomène nouveau dans le monde. Les pays anglo saxons comme le Royaume Uni ou les USA l’utilisaient déjà dans les années 1990. De plus, cette pratique s’est développée de manière constante en France depuis environ 10 ans. Cette évolution s’est affirmée par la numérisation d’un certain nombre de processus comme les tests de personnalité, ou encore les premiers tris de CV.
Si l’intelligence artificielle s’impose dans le recrutement, elle présente néanmoins des limites non négligeables qu’il convient d’énoncer.
La Qualité de Vie au Travail (QVT) : plus qu’une tendance, un levier de performance
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La digitalisation de la marque employeur
Depuis plusieurs années, nous assistons à une digitalisation de la marque employeur. Qu’est-ce que la marque employeur ? La marque employeur (ME)...
L’empathie : le soft-skill tant convoité par les managers de vendeurs ! ❤️
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Zoom sur la tendance du Digital Nomad
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Comment se porte le bien-être en télétravail ?
Le bien-être au travail, bien que sur toutes les bouches, demeurait au second plan avant la crise sanitaire, la réussite économique restant la priorité. Cette crise nous a montré et nous montre que sans l’humain et la quête de sens, l’économie est au ralentie. Cette constatation remet ainsi les idées des plus sceptiques en place et légitimise la nécessité de se sentir bien au travail. Triste constat ou avancée colossale cela reste une question de point de vue mais l’avenir penche en faveur de l’humain.
Recrutement à distance : Démarquez-vous avec Google Sites
Le recrutement à distance depuis Mars 2020 Le recrutement à distance était déjà pratiqué par les entreprises mais ne faisait pas l’unanimité....
SILOS or not SILOS?
SILOS or not SILOS? Est-ce la bonne question? Post COVID, partant du cas des silos, je vous propose de partager une réflexion sur l'impact de la...
Télétravail et efficacité : 3 conseils d’organisation
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Les tendances de l’IA en matière de recrutement
« Si t'es pas sur Linkedin, tu es mort ! » Toujours dans la lignée de ma thèse sur : « comment le digital peut favoriser un...
Le télétravail, le #FutureOfWork post Covid-19 ?
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Compétences et outils en data science
De nombreuses études sur le marché de l’emploi mettent en avant le métier de data scientist.
Pénurie de profils spécialisés et salaires attractifs incitent de nombreuses personnes à se former en data science.
Ainsi, cursus académiques, bootcamp ou autoformation en ligne font partie des nombreuses possibilités existantes.
Au-delà des compétences variées en informatique, statistiques et une bonne compréhension business, l’apprentissage passe tout d’abord par la maîtrise de nombreux outils.
8 recommandations à prendre en compte lors de votre prochain entretien virtuel
Notre vie a été bascule lors de la pandémie. Notre façon d’interagir avec le monde extérieur a changé. Pour les entreprises, la situation est...
Quel « Future of Work » à l’ère Post-Covid ?
"La civilisation des loisirs, le chômage de longue durée et les nouvelles technologies ont changé notre rapport au travail. Il est toujours...
Les Chiffres clés sur la digitalisation du travail pendant le confinement
Confinement et travail Actuellement nous expérimentons une situation sans précédent : le confinement à cause de la pandémie générée par le...
Le recrutement des femmes en data science ?
Alors que dans le secteur du digital, la data est l’un des secteurs où les tensions sur le marché de l’emploi et où les salaires sont plus élevés, la part des femmes n’est que de 15%.
Bien qu’il y ait quand même 35% de femmes dans les études scientifiques (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques), la voie de la data science n’est pas privilégié. Pourtant, ce domaine a un impact considérable sur l’évolution de notre société.