D’après une étude du cabinet Deloitte, 43% des Millenials envisagent de quitter leur travail dans les deux années à venir et seulement 28% pensent y rester cinq années ou plus.
Baby Boomers, génération X, Millenials, génération Z (ou digital natives). De nombreux éléments différencient ces générations, en particulier les relations que chacune entretienne avec le monde professionnel, que cela soit en termes de recherche d’emploi et de méthodes de travail.
Ces statistiques montrent qu’ils existent un décalage évident entre les attentes professionnelles des jeunes et la réalité du monde du travail actuel. Pour attirer et retenir ces profils, les recruteurs et managers doivent avoir pleine conscience de leurs spécificités, car ils représentent l’avenir de la population active.
Consultez cette infographie et découvrez :
- Quelles sont les spécificités des jeunes générations ?
- Quelles sont leurs attentes professionnelles ?
- Comment choisissent-elles leurs entreprises ?
- Quelles réponses apporter face à ces attentes en constante évolution ?
