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Le bien-être au travail, facteur de productivitéLe bien-être au travail ne serait pas juste une mode mais un réel moyen d'attirer des talents et de...

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Unique(s) – Et si la clé du monde de demain, c’était nous ? Un livre de Alexandre Pachulski

Unique(s) – Et si la clé du monde de demain, c’était nous ? Un livre de Alexandre Pachulski

Dans cet article, je vous parle du livre “Unique(s)” d’Alexandre Pachulski, paru en 2018. Dans la société d’aujourd’hui, rien n’est conçu pour nous aider à exprimer notre singularité. Nous ne cessons de nous comparer aux autres et essayons de nous conformer aux normes sociales. Il est donc complexe d’aligner nos actions avec qui nous sommes réellement. Cet ouvrage replace l’humain au centre du monde technologique de demain.

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Personal Brand vs Product Brand

Personal Brand vs Product Brand

Tout comme les marquesde produits ou de services, les marques personnelles sont (ou devraient être) soigneusement conçues en termes de perception et d’authenticité. Dans un sens très fondamental, votre marque personnelle est votre réputation. Une marque personnelle comprend les perceptions, les qualités et les caractéristiques que les gens associent à vous, votre nom, votre conduite (professionnelle et privée) et votre position professionnelle.

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LA DATA EN 5 METIERS

LA DATA EN 5 METIERS

LA DATA EN 5 MÉTIERS Les métiers de la donnée sont de plus en plus nombreux et porteurs. En effet, la quantité de données récoltées par les...

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Un CDO peut en cacher un autre… Chief Digital Officer / Chief Data Officer : Deux profils pour un même acronyme, au service de la transformation...

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Intelligence artificielle et recrutement : quelles sont les limites ?

Intelligence artificielle et recrutement : quelles sont les limites ?

L’intelligence artificielle appliquée au recrutement n’est pas un phénomène nouveau dans le monde. Les pays anglo saxons comme le Royaume Uni ou les USA l’utilisaient déjà dans les années 1990. De plus, cette pratique s’est développée de manière constante en France depuis environ 10 ans. Cette évolution s’est affirmée par la numérisation d’un certain nombre de processus comme les tests de personnalité, ou encore les premiers tris de CV. 

Si l’intelligence artificielle s’impose dans le recrutement, elle présente néanmoins des limites non négligeables qu’il convient d’énoncer.

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Comment se porte le bien-être en télétravail ?

Comment se porte le bien-être en télétravail ?

Le bien-être au travail, bien que sur toutes les bouches, demeurait au second plan avant la crise sanitaire, la réussite économique restant la priorité. Cette crise nous a montré et nous montre que sans l’humain et la quête de sens, l’économie est au ralentie. Cette constatation remet ainsi les idées des plus sceptiques en place et légitimise la nécessité de se sentir bien au travail. Triste constat ou avancée colossale cela reste une question de point de vue mais l’avenir penche en faveur de l’humain.

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