Aujourd'hui, parlons de l'ouvrage " Identité et image de marque employeur des Big Four : entre différences et indifférence ". Publié dans la revue...
Identité et image de marque employeur des Big Four: Quel enjeux ?
lire plus
Tous les articles DRH
Intégrez la vidéo dans votre processus d’onboarding
Un process clef dès l'arrivée ! Une recrue qui passe par un processus d’onboarding complet a environ 58% de chances de plus de rester au sein de la...
Créer du lien entre sa reconversion professionnelle et ses centres d’intérêts.
De ma réflexion à entreprendre un projet de reconversion professionnelle lorsque l’opportunité s’est présentée, à passer à l’action, il y a eu un gap énorme…
La révolution de l’IA : ChatGPT. Faits et statistiques pour mieux le comprendre
ChatGPT a battu un nouveau record en franchissant la barre symbolique des 1 millions d’utilisateurs en une semaine après son lancement.
La transformation digitale des banques
Dans le cadre de mes travaux pour mon mémoire, j’ai eu le plaisir d’interviewer Nicolas Bontemps, DRH au Crédit Agricole Ile de France. Il nous...
Infographie : Les soft skills dans le digital
A la recherche d’un stage ou bien d’un premier emploi ? Cette infographie est faite pour vous. Lors d’un...
Intelligence artificielle et recrutement : quelles sont les limites ?
L’intelligence artificielle appliquée au recrutement n’est pas un phénomène nouveau dans le monde. Les pays anglo saxons comme le Royaume Uni ou les USA l’utilisaient déjà dans les années 1990. De plus, cette pratique s’est développée de manière constante en France depuis environ 10 ans. Cette évolution s’est affirmée par la numérisation d’un certain nombre de processus comme les tests de personnalité, ou encore les premiers tris de CV.
Si l’intelligence artificielle s’impose dans le recrutement, elle présente néanmoins des limites non négligeables qu’il convient d’énoncer.
La digitalisation de la marque employeur
Depuis plusieurs années, nous assistons à une digitalisation de la marque employeur. Qu’est-ce que la marque employeur ? La marque employeur (ME)...
Le Leadership, un enjeu dans les transformations digitales
[fusion_builder_container type="flex" hundred_percent="no" hundred_percent_height="no" min_height="" hundred_percent_height_scroll="no"...
Les tendances de l’IA en matière de recrutement
« Si t'es pas sur Linkedin, tu es mort ! » Toujours dans la lignée de ma thèse sur : « comment le digital peut favoriser un...
8 recommandations à prendre en compte lors de votre prochain entretien virtuel
Notre vie a été bascule lors de la pandémie. Notre façon d’interagir avec le monde extérieur a changé. Pour les entreprises, la situation est...
Quel « Future of Work » à l’ère Post-Covid ?
"La civilisation des loisirs, le chômage de longue durée et les nouvelles technologies ont changé notre rapport au travail. Il est toujours...
Stage: quelles sont les règles concernant la rémunération
La convention de stage Le stage en milieu professionnel donne obligatoirement lieu à la signature d’une convention de stage entre l’employeur,...
GEN Z at work
Key information in numbers about what generation Z thinks about work
Constuire sa culture d'entreprise grâce au Guide la transformation digitale
[fusion_builder_container hundred_percent="no" hundred_percent_height="no" hundred_percent_height_scroll="no"...
Les métiers de la data
D’après l’étude du cabinet d’analystes IDC, le volume de données à analyser dans le monde devrait être multiplié par huit d’ici 2025 (163 Zo). D’ailleurs, les unités de mesure se font désormais en Zettaoctets soit 1 000 milliards de Gigaoctets. En effet, nous utilisons de plus en plus d’objets à commencer par les smartphones qui produisent des données en continu. Ces données constituent ce que nous appelons le Big Data.
Soft skills : Vers une réhabilitation de la force de l’intuition ?
Au début de mois de janvier, alors que je lisais une édition du Figaro, je fus interpellée par un article de la journaliste Aurore Amelet au sein de...
Comment l’arrivée des réseaux sociaux a révolutionné le secteur des relations humaines ?
Nous sommes en ce moment dans une révolution digitale qui touche de nombreux secteurs tels que celui des relations humaines. Nous devons nous...
Quelles sont les attentes de la Génération Z sur le marché du travail ?
La génération Z arrive au fur et à mesure sur le marché du travail. Souvent annoncée comme une génération qui va transformer le marché du travail,...
Individual behavior in groups and teams
Formal groups: Formal groups are chosen by the structure for the purpose that the structure has decided with the workers than structure choose too...
Vanessa Gossent, consultante en transformation digitale, accompagne les organisations dans leurs projets de formation.
L'intelligence pédagogique by Vanessa Gossent #DigitalLearning #TransformationDigitale #FutureOfWork Pour celles et ceux qui souhaitent s'informer...
Unique(s) : Et si la clé de demain, c’était nous ? – Alexandre Pachulski
Ponctué d'exemples de sa vie personnelle et de références issues de la pop culture. L'ouvrage d'Alexandre Pachulski est une véritable pépite qui...
Chatbots et RH
Dès la fin des années 2000, des start ups comme "Do You Dream Up" ont senti que les assistants conversationnels, appelés aussi chatbots, allaient...
Le DRH, ce phénix de l’ère digitale !
Les DRH ont perdu de leur grandeur ces dernières décennies, considérés par beaucoup de collaborateurs comme des “gestionnaires de personnel”...