mai 2021

Intelligence artificielle et recrutement : quelles sont les limites ?

Par |2021-05-19T10:36:45+02:00mai 17th, 2021|Actualité, DRH, RH, Transformation digitale|

L’intelligence artificielle appliquée au recrutement n’est pas un phénomène nouveau dans le monde. Les pays anglo saxons comme le Royaume Uni ou les USA l’utilisaient déjà dans les années 1990. De plus, cette pratique s’est développée de manière constante en France depuis environ 10 ans. Cette évolution s’est affirmée par la numérisation d’un certain nombre de processus comme les tests de personnalité, ou encore les premiers tris de CV.  Si l’intelligence artificielle s’impose dans le recrutement, elle présente néanmoins des limites non négligeables qu’il convient d'énoncer.

avril 2021

La digitalisation de la marque employeur

Par |2021-04-03T16:50:21+02:00avril 3rd, 2021|DRH, RH|

Depuis plusieurs années, nous assistons à une digitalisation de la marque employeur. Qu’est-ce que la marque employeur ? La marque employeur (ME) d’une entreprise et les valeurs mises en avant dans son développement sont des facteurs importants dans le choix final d’un candidat à rejoindre une société. Cette dernière repose sur quatre piliers : l’image employeur externe, [...]

janvier 2021

Le Leadership, un enjeu dans les transformations digitales

Par |2021-01-21T11:16:04+02:00janvier 21st, 2021|DRH, Transformation digitale|

L'enjeu du Leadership dans les transformations digitales des entreprises Dans un monde qui change et qui change vite, les entreprises et le leadership qu'elles prônent, doivent s’adapter. La digitalisation de la société, que nous vivons, entraine des changements sociétaux, qui changent nos comportements, et par conséquent nos comportements d’achats. Le secteur du RETAIL, [...]

mai 2020

Les tendances de l’IA en matière de recrutement

Par |2020-05-28T11:19:07+02:00mai 27th, 2020|Actualité, DRH, interview, Interviews & Rencontres, Personal Branding, RH, Robots & IA, Social Media, Transformation digitale|

« Si t'es pas sur Linkedin, tu es mort ! » Toujours dans la lignée de ma thèse sur : « comment le digital peut favoriser un accompagnement 360 et plus humain du demandeur d’emploi », découvrez l’interview « sans filtre » d’Arnault Chatel. Evangéliste en intelligence artificielle et responsable pédagogique du MBA Marketing Digital & Business, il nous livre sa vision des [...]

8 recommandations à prendre en compte lors de votre prochain entretien virtuel

Par |2020-05-09T14:02:18+02:00mai 9th, 2020|DRH, RH|

Notre vie a été bascule lors de la pandémie. Notre façon d’interagir avec le monde extérieur a changé. Pour les entreprises, la situation est similaire. Surtout du point de vue de l’organisation du travail. Afin de garantir l’activité, les sociétés ont du s’adapter très rapidement et mettre en place des solutions pour garantir la sécurité de [...]

Quel « Future of Work » à l’ère Post-Covid ?

Par |2020-05-03T13:12:04+02:00mai 3rd, 2020|DRH, RH|

« La civilisation des loisirs, le chômage de longue durée et les nouvelles technologies ont changé notre rapport au travail. Il est toujours nécessaire ; il a cessé de valoir absolument, surtout pour les jeunes. Le travail n’est pas un devoir. C’est pourquoi il a un prix. Il n’est pas une fin [...]

avril 2020

Stage: quelles sont les règles concernant la rémunération

Par |2020-03-09T11:50:16+02:00avril 12th, 2020|DRH, E-ducation, Non classé|

La convention de stage Le stage en milieu professionnel donne obligatoirement lieu à la signature d’une convention de stage entre l’employeur, l’étudiant (futur stagiaire) et l’organisme de formation dont dépend le stagiaire. Cette convention permet, notamment, de fixer les règles obligatoires ou facultatives, relatives au déroulement du stage. Au même titre que l’énoncé des missions [...]

mars 2020

Constuire sa culture d'entreprise grâce au Guide la transformation digitale

Par |2020-03-08T01:42:15+02:00mars 8th, 2020|DRH, Ouvrages de référence, RH, Transformation digitale|

L'importance de la culture d'entreprise Par Yliès Clamousse Que vous soyez en recherche de stage, d'emploi ou collaborateur d'une entreprise, vous accordez certainement de l'intérêt à l'image et les valeurs que véhiculent une entreprise. Les nouvelles générations ont, selon de nombreuses études, plus envie de travailler dans [...]

février 2020

Les métiers de la data

Par |2020-02-18T20:27:39+02:00février 18th, 2020|Actualité, Blog, Data world, DRH, Robots & IA, Tech & Innovation|

D’après l’étude du cabinet d’analystes IDC, le volume de données à analyser dans le monde devrait être multiplié par huit d’ici 2025 (163 Zo). D’ailleurs, les unités de mesure se font désormais en Zettaoctets soit 1 000 milliards de Gigaoctets. En effet, nous utilisons de plus en plus d’objets à commencer par les smartphones qui produisent des données en continu. Ces données constituent ce que nous appelons le Big Data.

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