Un point sur l’auteur

Stéphane Mallard est un entrepreneur, auteur et conférencier renommé, passionné par les innovations technologiques. Il a obtenu son diplôme de Sciences Po Paris et de l’Université du Québec à Montréal, avant d’occuper des postes clés dans le domaine numérique.
Aujourd’hui, il intervient en Europe et aux États-Unis auprès d’entreprises, de grandes écoles et du grand public pour partager son expertise sur la transformation digitale.

Son livre sur la disruption et l’intelligence artificielle est une référence incontournable pour les dirigeants d’entreprise, et est également utilisé comme support de cours dans de nombreuses écoles.

Grâce à son expérience et son expertise reconnues, Stéphane Mallard est un acteur de la réflexion sur l’innovation et la transformation numérique.

La signification du mot « Disruption »

Dans son livre Stéphane Mallard évoque la disruption :Du latin  disruption est « disrumpere », dis « la séparation, la différence » et rumpere « rompre ».
Il nous présente la disruption sous 3 points :

La disruption technologique

     La technologie a connu des avancées grandioses au cours des dernières années. Nous sommes témoins d’une transformation de notre monde grâce à des innovations telles que la réalité virtuelle et les objets connectées. Ils nous permettent d’interagir avec la technologie de manière plus intuitive que jamais. Nous assistons également à une évolution majeure de la technologie de l’IA, qui devient de omniprésente dans notre vie . Les puces électroniques sont désormais implantées dans notre corps, comme les pacemakers. Nous sommes capables d’interagir avec des machines de manière plus fluide grâce à l’avènement des chatbots et des assistants vocaux.

La science-fiction est en train de devenir réalité grâce au deep learning et au machine learning qui nous permettent d’enseigner aux machines à effectuer des tâches complexes. Les entreprises cherchent à tirer parti de ces avancées pour optimiser leurs ressources, réduire les coûts et créer de la valeur. Cependant, cette évolution technologique peut également entraîner des perturbations dans l’emploi, en créant ou en détruisant des emplois.

La disruption des repères

Les repères traditionnels ont été bouleversés, avec l’émergence de nouveaux types de contrats comme les freelances. Néanmoins le système de salariat demeure important. Les limites de ce dernier incluent son inefficacité à évaluer les compétences des candidats lors des entretiens pré et post-embauche. De plus on y retrouve des divergences d’intérêts entre employeurs et employés, ainsi que l’insécurité de l’emploi. Les plateformes de travail actuelles optimisent la sécurité des travailleurs grâce à l’offre et la demande, tandis que l’augmentation des algorithmes renforce le marché des micro-tâches personnalisées.

La digitalisation a donné naissance à l’importance de l’expérience utilisateur. Elle est essentielle pour la survie des entreprises, qui doivent offrir un parcours d’achat simple et intuitif. Avec une multitude de personnes hyper-connectées, une bonne idée axée sur l’expérience utilisateur a plus de chances de réussir. De plus, l’accès universel à l’information dans une société ultra-connectée a nivelé les chances pour tous. La disruption a également transformé le marketing, en particulier grâce à l’utilisation croissante des algorithmes.

Disruptez vous avant de vous faire disrupter !

Le monde du travail évolue , avec des employés qui ont tendance à éviter les risques et des disrupteurs qui sont prêts à prendre des risques. Les diplômes ne sont plus aussi importants qu’auparavant, car les employeurs recherchent désormais des parcours professionnels atypiques. Les CVs et les diplômes deviennent obsolètes, car les algorithmes seront bientôt capables de créer des corrélations entre les parcours professionnels et les données mentionnées.

Pour réussir dans le monde du travail actuel, il est essentiel de penser comme un entrepreneur plutôt que comme un gestionnaire. Il faut avoir une capacité à innover et à proposer des idées novatrices. Les entreprises doivent être plus flexibles et moins hiérarchisées pour permettre une plus grande agilité. Les disrupteurs sont souvent attirés par des entreprises qui encouragent l’innovation et offrent des schémas plus flexibles. La concurrence est féroce avec l’émergence des GAFAM et des BATX, et il est crucial de penser différemment et de s’adapter. Plutôt que de chercher à atteindre le plus grand nombre, il est préférable de se concentrer sur la personnalisation de l’offre. Il est également important d’accepter l’échec et de rebondir rapidement. Il faut faire évoluer les processus pour s’adapter aux changements rapides du marché. En résumé, pour réussir dans le monde du travail en constante évolution, il est nécessaire de se montrer innovant, flexible et agile.

Mon point de vue :

J’ai adoré la façon dont le livre aborde les évolutions technologiques. C’était très intéressant et ça m’a permis de réaliser à quel point notre société évolue rapidement. J’ai trouvé que cette lecture était particulièrement pertinente pour comprendre les enjeux actuels. Le livre m’a fait prendre conscience que nous sommes seulement au début d’une nouvelle ère technologique et que la disruption est omniprésente dans notre société. Pour résumer je pense que nous devons tous prendre le virage de cette évolution technologique pour rester compétitifs et innovants.

Pour aller plus loin nous pouvons lire la disruption sous un autre regard, pour cela vous pouvez lire l’article de Ghita Hadri sur la disruption digitale selon James McQuivey.

De plus vous pouvez retrouver une conférence de Stéphane Mallard sur la disruption!