Objectif pédagogique & lien avec le programme MBA DMB
Cet article a été rédigé dans le cadre du blog MBA DMB, au format interview expert. Il vise à illustrer les mutations de la fonction RH à l’ère de l’intelligence artificielle générative à travers la voix d’un professionnel reconnu : Mouad Bensouda, DRH du Groupe Addoha.
Le choix de ce format permet de capter des insights concrets et stratégiques, tout en donnant une visibilité à un acteur clé de la transformation digitale RH au Maroc.
Choix du format & structure
Le format interview intégrale a été retenu pour sa force narrative et sa capacité à transmettre des convictions métiers. L’article respecte les standards du blog MBA DMB :
- Titre optimisé SEO (mots-clés : IA, RH, leadership, transformation digitale),
- Introduction contextualisée,
- Questions synthétiques & réponses claires,
- Structure H1 / H2 bien hiérarchisée,
- Conclusion inspirante,
- Balises, méta-description, et maillage externe prévus.
Outils utilisés
- ChatGPT : pour la structuration des questions, le style rédactionnel, la fluidité des enchaînements et la reformulation des idées clés.
- Sora : génération des visuels illustrant l’interview (DRH + interface IA, split humain/technologie).
- Canva : pour la mise en forme rapide des images.
- Notion : collecte et organisation des notes, plan de l’interview.
- Grammarly : relecture stylistique et grammaticale.
Méthodologie
- Identification du profil pertinent (Mouad Bensouda, DRH, acteur engagé dans l’innovation RH).
- Construction d’un angle éditorial autour de l’IA générative comme co-pilote RH et non substitut.
- Rédaction et structuration : alternance questions/réponses lisibles, ton accessible, enjeux concrets.
- Optimisation SEO : titre, images avec balises ALT, paragraphes courts, mots-clés métier.
Article : RH & IA Générative : l’interview exclusive de Mouad Bensouda