Le CV reste un outil essentiel pour le recrutement, offrant une structure standardisée et efficace pour une première sélection des candidats. Bien qu’il soit critiqué pour ne pas refléter le potentiel complet d’un individu, il reste indispensable dans des secteurs où les qualifications formelles sont primordiales. Pour répondre aux exigences modernes, le CV doit évoluer en intégrant des éléments numériques comme des portfolios en ligne ou des vidéos de présentation, mais sans être remplacé. Sa modernisation en fera un outil enrichi, interactif, et mieux adapté aux attentes des recruteurs et candidats dans un monde digitalisé.