Chaque année, les passionnés de technologie et d’innovation dans le monde se rassemblent dans la ville lumière pour le salon Viva Technology 2023. Cet événement, appelé Vivatech, est un point de convergence pour les startups, les leaders de l’industrie et les chercheurs pour discuter des nouvelles technologies, de leur impact sur nos vies et des défis qui nous attendent.
Cette année, Vivatech a une fois de plus réussi à attirer une foule impressionnante soit 150 000 visiteurs, prouvant ainsi l’importance du digital dans notre monde d’aujourd’hui. L’événement de 2023 a offert un regard fascinant sur les tendances technologiques à venir, du développement de l’IA à la cybersécurité, en passant par la santé numérique et la tech verte.
Mais les véritables enjeux de Vivatech dépassent la simple présentation de gadgets high-tech. Il s’agit d’anticiper les impacts sociétaux de ces technologies. Comment l’intelligence artificielle façonnera-t-elle nos emplois et notre vie quotidienne ? Quelles seront les conséquences environnementales de la digitalisation croissante ? Ce sont là quelques-unes des questions cruciales que nous avons explorées lors de ce salon.
Viva Technology : Rencontre avec un acteur du digital
L’un des temps forts de ma visite à Viva Technology 2023 a été ma rencontre avec Pierre Bougé, Head of Operations chez Retorio. Retorio est une entreprise de technologie basée sur l’intelligence artificielle, qui utilise l’analyse comportementale pour améliorer la gestion des talents. En effet, leur outil utilise l’IA pour analyser les micro-expressions, le langage corporel, et le ton de voix pour donner un aperçu plus approfondi des candidats potentiels.
En ce qui concerne Retorio, je suis convaincu que leur technologie continuera à avoir un impact majeur dans le domaine des ressources humaines et au-delà. Dans notre discussion, Pierre a évoqué quelques-uns des plans futurs de Retorio, y compris l’élargissement de leur technologie pour comprendre et prédire le comportement des employés existants, pas seulement des candidats potentiels. Enfin, cela pourrait avoir des implications significatives pour le développement professionnel, le bien-être des employés et la culture d’entreprise.
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