Ces dernières années, le bien-être des salariés est devenu un sujet de plus en plus important pour les entreprises.
En effet, de plus en plus d’entreprises prennent conscience que des employés heureux et épanouis sont plus productifs et plus fidèles. Ainsi, de nombreuses initiatives ont été mises en place pour améliorer le bien-être des salariés, et le numérique a un rôle de plus en plus important à jouer dans ce domaine.
Le digital peut aider à améliorer la communication interne au sein de l’entreprise
Tout d’abord, le digital peut aider à améliorer la communication interne au sein de l’entreprise. Les salariés peuvent utiliser des outils tels que les messageries instantanées ou les réseaux sociaux d’entreprise pour rester en contact les uns avec les autres, même lorsqu’ils travaillent à distance. Ces outils peuvent également faciliter la collaboration entre les différents services de l’entreprise, ce qui peut contribuer à réduire le stress et l’anxiété liés au travail.
En outre, le numérique peut offrir aux salariés un accès facile à des programmes de bien-être en ligne. De nombreuses entreprises proposent des plateformes de bien-être numériques qui fournissent des conseils et des programmes d’exercices physiques, de méditation ou de gestion du stress. Ces programmes peuvent aider les salariés à se sentir mieux dans leur peau, à réduire leur stress et leur anxiété, et à améliorer leur bien-être général.
Aider à améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés
Le digital peut également aider à améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. En permettant le télétravail, par exemple, les salariés peuvent travailler depuis chez eux et éviter les temps de trajet qui peuvent être source de stress. De même, les horaires flexibles permettent aux salariés de mieux s’organiser, de mieux gérer leur temps et de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Enfin, le numérique peut aider à favoriser la culture d’entreprise en ligne. Les entreprises peuvent utiliser les réseaux sociaux ou les blogs d’entreprise pour partager leur culture et leurs valeurs avec leurs salariés. Cela peut contribuer à créer un sentiment d’appartenance chez les salariés, qui se sentiront plus impliqués et engagés dans leur travail.
En conclusion,
le numérique peut jouer un rôle important dans l’amélioration du bien-être des salariés. En permettant une communication facile, en offrant des programmes de bien-être en ligne, en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et en favorisant la culture d’entreprise en ligne, le numérique peut aider les salariés à se sentir mieux dans leur travail et à être plus productifs. Les entreprises qui prennent en compte le bien-être de leurs salariés peuvent s’attendre à une plus grande fidélité de leur part, une plus grande motivation et une meilleure productivité.
Sources :
- https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-digital-transformation-of-employee-well-being
- https://www.oecd.org/els/health-systems/The-benefits-of-employee-well-being-for-individuals-organisations-and-nations.pdf
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/PR-02-2018-0078/full/html