L’Employee Advocacy, qu’est-ce que c’est ?
Véritable atout pour les entreprises, l’Employee Advocacy est LA stratégie de marque employeur en vogue. Tout d’abord, cette approche consiste à encourager les employés à devenir des ambassadeurs de la marque. Pour ce faire, ils procèdent à l’utilisation de leurs propres réseaux.
Les employés peuvent être un atout important pour renforcer la marque employeur, car ils peuvent partager leur expérience de travail, leurs histoires et leur passions. C’est le partage authentique qui rend cette stratégie remarquement efficace. Par conséquent, les candidats potentiels peuvent mieux comprendre la culture de l’entreprise et les avantages à y travailler.
Pourquoi est-ce une bonne stratégie ?
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Augmenter sa visibilité
Le collaborateur qui partage autour de son propre cercle une publication touche des personnes de son réseau qui ne suivent pas l’entreprise. Ainsi la diffusion est décuplée au sein des “non followers “
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Gage d’authenticité
Les salariés qui communiquent sur leurs réseaux sociaux sont plus crédibles et inspirent davantage confiance.
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Un avantage de recrutement
95% des candidats cherchent des informations sur une entreprise avant de candidater (Source: BDM). En mettant en avant leur quotidien, ceux-ci peuvent attirer de nouveaux talents !
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Fidéliser les collaborateurs
En leur donnant la casquette d’ambassadeur, ils vont développer un sentiment d’appartenance. Ainsi, ils se sentiront valorisés et impliqués dans l’entreprise, et donc avoir un impact positif sur leur productivité et leur fidélité à l’entreprise.
Comment mettre en place la stratégie Employee Advocacy ?
Afin que cette stratégie fonctionne, il est important de donner aux collaborateurs les outils et les ressources nécessaires. Cela inclut des sessions de formation pour les collaborateurs sur les bonnes pratiques en matière de communication et des consignes claires sur les contenus autorisés.
Par ailleurs, il est important de mesurer l’impact de cette stratégie sur la marque employeur. Les entreprises peuvent suivre les interactions des collaborateurs sur les réseaux sociaux et surveiller les indicateurs clés tels que l’engagement, la portée et la notoriété de la marque. De ce fait, en utilisant ces données, les employeurs peuvent ajuster leur stratégie pour maximiser leur impact.
En conclusion, l’Employee Advocacy peut être une stratégie de marketing efficace.Celle-ci contribue à renforcer la marque employeur d’une entreprise. Impliquer les collaborateurs dans la promotion de l’entreprise, renforce l’ engagement et la satisfaction au travail, tout en contribuant à améliorer la notoriété de la marque.
Merci pour votre lecture et à bientôt 😉
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