Tous les mois, plus de 1.000 candidats sont embauchés suite à leur entretien sur Visiotalent par des recruteurs sensibles à leur personnalité.Création de Visiotalent 
A 23 ans, Louis Coulon et Gonzague Lefebvre, deux jeunes lillois fraichement diplômés en commerce, on connut la terrible frustration d’être écartés d’un recrutement uniquement sur la base de leur CV.
« Nous avions un réel sentiment d’injustice, d’être exclus sans avoir eu l’occasion d’exprimer notre personnalité et nos motivations à rejoindre l’entreprise. »
Loin d’être les seuls dans cette situation, les deux amis ont créé en février 2014 la solution d’entretiens vidéo différés Visiotalent pour « donner l’opportunité à chacun d’exprimer sa personnalité et de décrocher un entretien physique avec un recruteur ».
Ils espèrent qu’ainsi les candidats utilisant leur solution d’e-recrutement intégreront plus facilement l’entreprise de leurs rêves.
Car les recruteurs qui utilisent Visiotalent partagent leurs convictions : « le plus important reste la personnalité » !Visiotalent implanté au cœur de la French Tech se lance de nouveaux défis internationaux ! 
Visiotalent a choisi de s’implanter dans les locaux d’Euratechnologies , premier incubateur de France, qui lui a apporté un réel accompagnement lorsque le projet était en phase de développement « dans un cadre historique et magnifique ».
Suite à sa fusion avec Meteojob, une partie de leurs équipes commerciales sont descendues à Paris, Lyon et Nantes.
Depuis fin 2016, le groupe s’est ouvert au BENELUX avec un bureau à Bruxelles.
L’objectif de cette année 2017 est de s’installer avec Meteojob dans 3 pays supplémentaires : l’Espagne et l’Italie en priorité puis l’Allemagne ou l’Angleterre.Le e-recrutement avec Visiotalent : comment ça fonctionne ? 
Visiotalent : pour qui ?
Les recruteurs
Visiotalent est avant tout une solution BtoB à destination de recruteurs de tous types d’entreprises.
Sa mission est de pré-qualifier des candidats en les invitant à partir de leur plateforme de e-recrutement pour faire gagner du temps à ses clients.
Les candidats
+ de 130 000 candidats invités sur Visiotalent en 2016
+ de 10 000 chats en ligne avec des candidats en 2 ans
Mais Visiotalent est également à disposition des candidats et ce gratuitement !
En mettant à la disposition des candidats des interlocuteurs experts disponibles à tout moment par téléphone, mail ou via l’assistance en ligne afin de :
- Les conseiller,
- Leur (re)expliquer le concept de Visiotalent,
- Les aider en cas de soucis techniques,
- Répondre à toutes leurs questions concernant cette expérience de e-recrutement.
Ils jouent un vrai rôle d’intermédiaire entre les recruteurs et les candidats, avec une totale transparence.Les avantages pour les candidats étant invités à passer un entretien sur Visiotalent :Avoir une chance supplémentaire d’exprimer leur motivation et leur personnalité au-delà du CV ou de la Lettre De MotivationVivre une nouvelle expérience et créer un lien avec le recruteur et/ou l’entrepriseEviter des déplacements et des frais inutilesS’exprimer lorsqu’ils sont pleinement disponibles et dans les meilleures conditions car l’entretien se fait en différéVisiotalent accompagne gratuitement les candidatsC’est le recruteur qui est facturé pour l’accès à une licence Visiotalent.
Le candidat postule à une offre et le recruteur choisit de l’inviter à continuer le processus de recrutement sur la plateforme de Visiotalent. L’expérience et l’accès aux applications mobiles sont gratuites pour les candidats.Prêts à tenter l’expérience de e-recrutement ?
Si vous êtes, comme la promo #MBADMB à la recherche d’un stage ou d’un emploi, faites confiance à Visiotalent « l’ange gardien des recruteurs et des candidats » !