Tu galères à trouver un stage ou une alternance ? Un recruteur du luxe te donne tous ses conseils

Le marché du travail est-il vraiment bouché aujourd’hui ?
Oui, il y a clairement moins d’offres qu’avant, surtout en alternance (environ –22%). Le contexte économique et géopolitique pousse les entreprises à recruter moins et à sécuriser davantage leurs embauches. MAIS ça ne veut pas dire que c’est impossible : il existe plusieurs stratégies que tu peux mettre en place pour maximiser tes chances d’être recruté.

Quelles entreprises recrutent le plus d’étudiants ?
Les entreprises avec beaucoup de turnover (un renouvellement fréquent des employés) recrutent régulièrement des juniors parce que leur modèle repose dessus. Elles savent que les jeunes restent peu de temps, donc elles ouvrent des postes chaque année. Ce sont souvent les meilleures entreprises à viser pour démarrer.

Faut-il viser directement les grandes entreprises connues ?
Pas forcément. Beaucoup d’étudiants font l’erreur de viser trop haut dès le début. Le plus efficace, c’est une stratégie progressive : commencer dans une structure accessible, apprendre vite, puis viser plus grand avec un profil déjà solide.

Qu’est-ce qui fait vraiment la différence sur un CV ?
La précision et les preuves concrètes. Un recruteur veut comprendre exactement ce que tu as fait : quels projets, quels résultats, quels outils. Un CV vague donne l’impression que tu n’as rien fait, même si ce n’est pas vrai.

L’erreur la plus fréquente des étudiants ?

Décrire leurs missions au lieu de montrer leur impact. Beaucoup reprennent les tâches de leur fiche de stage, mais ça ne prouve rien.

Exemple : “J’ai participé à la création d’une campagne marketing pour les réseaux sociaux.”
VS : “J’ai créé et programmé une campagne Instagram qui a généré +15% d’engagement en 2 semaines.”

Ce qui marque, c’est ce que toi tu as réellement apporté ou produit.

Combien de temps un recruteur regarde un CV ?
En moyenne 7 secondes. 

C’est pour ça qu’avoir un titre clair sur ton CV est primordial : « Étudiant en marketing – Disponible pour un stage en réseaux sociaux à partir de juillet (6 mois) »

Ton CV doit être lisible en un coup d’œil, avec les infos importantes visibles tout de suite. Si le recruteur doit chercher, il ne cherchera pas.

Envoyer énormément de candidatures, bonne stratégie ?

Mieux vaut viser des entreprises qui te plaisent vraiment et prendre le temps de soigner chaque candidature. Envoyer 100 ou 200 candidatures rapidement c’est risquer de ne pas assez les travailler. Quelques candidatures ciblées, bien adaptées au poste et à l’entreprise, auront beaucoup plus d’impact et te donneront de bien meilleures chances d’être recruté.

Comment vraiment réussir un entretien ?
La préparation fait toute la différence. Il faut connaître l’entreprise, comprendre le poste, se renseigner sur la personne qu’on rencontre et préparer ce qu’on veut dire. Les candidats qui improvisent se repèrent immédiatement.

Pourquoi poser des questions à la fin change tout ?

Absolument, parce que ça montre ton intérêt réel ! Poser des questions prouve que tu réfléchis, que tu es curieux et que tu ne prends pas l’entretien à la légère. C’est aussi le moment où tu montres ta personnalité et ta maturité.

Peut-on être recruté sans expérience professionnelle ?

Oui, totalement. Des projets scolaires, associatifs ou personnels peuvent suffire s’ils sont bien expliqués. Ce qui compte pour un recruteur c’est ta capacité à démontrer tes compétences, pas juste à lister des lignes d’expérience.

Selon lui, ceux qui trouvent ne sont pas forcément les meilleurs — ce sont ceux qui sont les plus préparés et les plus clairs sur ce qu’ils veulent. Si tu sais où tu vas, que tu travailles vraiment tes candidatures et que tu montres ta motivation, tu prends déjà une énorme avance sur la majorité des candidats.

Bon courage dans tes candidatures !! 🙂