Le monde du digital est en constante évolution, et pour réussir dans ce domaine compétitif, il est essentiel de savoir ce que les recruteurs recherchent et comment se démarquer. Découvrez les précieux conseils d’un recruteur digital pour booster votre profil candidat. Transformez votre carrière avec ces 10 questions. On remerciera Bixente Lecocq, recruteur qui a souvent travaillé avec des profils digitaux qui a pris le temps de répondre à mes questions.

Les softs skills essentielles dans le digital.

Quels sont les softs skills recherchés ? Et comment sont-elles évaluées ?

Pour les softs skills d’un profil digital, le plus important ca va être sa capacité à travailler en équipe du fait que la plupart des projets se fassent en équipe et entre différents services. Sa curiosité intellectuelle aussi, afin de pratiquer une veille constante. Et s’il est sociable et ouvert d’esprit c’est un vrai plus.

Comment se démarquer en tant qu’étudiant ?

Pour se démarquer faites des CVs originaux. Et ayez un parcours cohérent qui permet de mettre en valeur vos stages et alternances. Les recruteurs regardent en premier les entreprises et secteurs d’activités dans lesquels ont travaillé les jeunes diplômés pour les choisir.

Le profil du Super-héros du digital.

Au final le super-héros du digital est quelqu’un de simple. Un profil qui correspond à la fiche de poste avec les softs skills précédemment cités. Mais aussi pas trop prétentieux au niveau salarial.

Un profil mémorable

Un candidat qui travaillait sur des analyses de données pour l’agence spatiale européenne. Des expériences pro comme perso fantastiques. Un savoir être hors du commun et des compétences qu’on voit rarement en tant que recruteur. On peut dire qu’il remplissait à merveille le rôle de super-héros du digital.

Le niveau de difficulté de recrutement.

Pour vous en tant que candidat si c’était un jeu vidéo la difficulté serait en mode « débutant » ou « facile ». Vos profils sont extrêmement recherchés. Pour nous recruteur cela serait le niveau « boss de fin ». En effet la demande est supérieure à l’offre et dans ce contexte les candidats sont beaucoup plus difficiles sur le choix de leurs missions et les avantages qui y sont associés. De plus la concurrence est rude entre recruteur.

Candidats sans expériences requises.

Malheureusement souvent cela n’ira pas au bout même avec un fort potentiel. Les entreprises pour la plupart regardent le besoin présent et ne vont pas penser au potentiel futur. Malgré tout on retient la candidature et on propose le profil à notre client. Donc si il faut retenir une chose, Profitez de vos stages et expériences pour engranger le maximum d’expériences !

Compétences pour se démarquer.

Il n’y a pas forcément de compétences précises à mettre en avant sur son CV. Souvent les candidats ont tous les mêmes. Ce qui va permettre de se différencier c’est qui vous êtes, vos projets persos, vos projets humanitaires etc. Ca montre au recruteur qui vous en tant que personne et non en tant que candidat.

Diplôme et expériences.

Sur un profil d’un candidat jeune diplômé on va regarder son école évidemment, mais on va autant voir plus regarder ses alternances puis ses stages. Sur des profils confirmés, on regarde plus la formation mais uniquement les expériences professionnelles.

Tendances Actuelles en recrutement digital.

En ce moment les profils digitaux qui recrutent le plus sont les développeur Full Stack, Ingénieur DevOps, les Data Scientists et Analysts ou encore les Web-Analysts.