Le marketing digital n’est pas bouché, il faut juste que tu apprennes à postuler

Avec la montée du digital, des réseaux sociaux et de l’IA, beaucoup d’étudiants et de jeunes diplômés se tournent vers le marketing digital.

Community manager, chargé de réseaux sociaux, project manager, créateur de contenu… Ces métiers font rêver, et de plus en plus de jeunes veulent en faire leur carrière.

Mais une phrase revient sans cesse :

« Le marketing digital c’est bouché, tu n’y arriveras jamais »

• Mauvaise nouvelle : Oui, c’est bouché - il y a trop de candidats.
• Bonne nouvelle : 90 % des candidats postulent mal. Si tu sais te démarquer, tu passes devant.

Je t’explique tout ça.

1/ Le digital n’a jamais été aussi développé qu’aujourd’hui.

Depuis l’arrivée d’Internet dans les années 90, tout a évolué : réseaux sociaux, IA, automatisation… Notre façon de communiquer, de consommer et de vivre a été complètement transformée. Aujourd’hui, on dépend du digital.

C’est pour ça que 2025 est la meilleure année pour se lancer dans le digital, et ça, les entreprises l’ont très bien compris.
Elles recrutent beaucoup.

Selon CBNews, en 2022 le volume d’offres d’emploi dans le secteur marketing–communication–graphisme a progressé de +136 %, avec près de 124 000 offres publiées sur HelloWork.

Et avant que tu te dises « Oui mais ça c’était en 2022, maintenant ça a changé… »

Je te rassure, en 2022, quand j’étais en études de communication, on nous disait déjà que le marketing digital était bouché.
Pourtant, les chiffres ne mentent pas.

👉 Conclusion : il y a des offres.

2/ Le vrai problème : la concurrence

Évidemment, les étudiants et jeunes diplômés sont attirés par le digital.
C’est créatif, fun et ça fait rêver : travailler sur les réseaux sociaux, découvrir les nouvelles tendances, gérer plusieurs projets créatifs, participer à des événements… et même travailler depuis son ordinateur à Bali qui sait ?

👉 Résultat : énormément de candidats.

Smart Recruiters nous indique qu'en France, on compte en moyenne 93 candidats par poste en 2025, soit +28 % de plus que la moyenne mondiale.
(Contrairement à ce qu’on pense, les candidats français sont très motivés 😉)

👉 On a donc :

Plus d’offres qu’avant, MAIS aussi beaucoup plus de candidats

Et c’est là que tout se joue.

3/ La clé : te démarquer

Si tu veux réussir dans le marketing digital, tu ne peux plus postuler comme tout le monde.

Après avoir interviewé le RH d’une grande Maison de luxe (que je ne peux pas citer), j’ai eu la confirmation de ma théorie :

Il y a beaucoup de candidats.
Mais surtout… beaucoup de mauvais CV.

Selon lui, le problème n’est pas le manque d’offres.
Le problème, c’est que la majorité des candidats se vendent mal.

Alors voici ce qu’il recommande pour un CV qui fait la différence :

Conseil 1 : Être sûr de ce que tu veux

On ne postule pas pour une entreprise, mais pour un poste.

Beaucoup de jeunes ne savent pas exactement ce qu’ils veulent faire et il n’y a rien de grave à ça, la réponse viendra avec le temps. Mais pendant ton processus de recrutement, il faut que tu définisses ton objectif, même si ce n’est pas encore ton objectif ultime.
Les recruteurs ont besoin que tu sois sûr de toi et très clair dans ce que tu recherches :

Si tu es flou, tu parais peu motivé.
Si tu es sûr de toi, tu parais motivé. Simple.

Alors avant de postuler à une entreprise, demande-toi quel poste exact tu veux viser et pour quelle raison tu veux l’atteindre. Ça t’aidera à justifier ta candidature auprès des recruteurs lors du processus de recrutement.

Conseil 2 : Le titre de ton CV est indispensable

Un CV sans titre est presque invisible.

Le recruteur doit comprendre en 3 secondes qui tu es et ce que tu recherches.
Il ne faut pas te limiter à un simple « Étudiant.e en marketing digital », mais plutôt :

Prénom – NOM
Étudiant.e en marketing digital, disponible pour un stage de septembre à décembre 2026.

Candidat.e au poste de X.

En quelques secondes, le recruteur sait si ton profil correspond au poste et peut commencer à lire ton CV.

Conseil 3 : Présenter tes expériences de manière professionnelle

Montre ce que tu as accompli, pas seulement ce que tu as fait

Dans la plupart des CV, les candidats décrivent leurs expériences mais n’expliquent pas ce qu’ils ont apporté à l’entreprise concrètement. Il est important d’expliquer tes missions, en utilisant des termes professionnels, en citant les projets ou même en utilisant des chiffres :

• Phrase classique : Participation à la création de contenus pour les réseaux sociaux
• Phrase professionnelle : Conception de 12 contenus Instagram ayant généré +38 % d’engagement en 1 mois

De cette manière, le recruteur te voit comme un candidat qui sort du lot, car tu sais expliquer tes expériences de manière concrète et professionnelle.
Et garde en tête : mieux vaut une expérience très bien détaillée que cinq expériences floues.

Conseil 4 : Maximise tes chances

Si tu envoies ton CV sans réfléchir, tu joues à la loterie.

Certains candidats y arrivent et trouvent un emploi par chance, sans trop se prendre la tête.

Mais tu peux aussi maximiser tes chances en prenant bien le temps de revoir tes candidatures et en essayant de les rendre les plus parfaites possible. Challenge ton CV, fais-le relire par un maximum de personnes et essaie de l’améliorer jour après jour.

De cette manière, tu mets toutes les chances de ton côté !

Alors oui je sais, à quoi bon faire tout ça si même après 200 candidatures tu n’es toujours pas recruté...

Eh bien au moins tu auras appris plein de choses, et ce savoir te servira pour toutes tes futures recherches d’emploi.

Sois curieux, pose des questions autour de toi, fais un maximum de rencontres professionnelles, et au fur et à mesure, tu apprendras à te connaître et tu sauras comment postuler de la meilleure manière possible !

En attendant, le recruteur m’a donné plein d’autres conseils sur les entretiens, les appels RH, les erreurs à éviter…
Mais ça, ce sera pour la partie 2 👀
Bonne chance pour tes candidatures !