La semaine dernière, je découvrais lors d’une compétition au MBA DMB, l’association Digital Ladies & Allies. A travers différentes actions, cette association lutte en faveur de la mixité dans le numérique. Jusque-là, je n’avais encore jamais pris conscience d’un problème : le numérique manque sérieusement de femmes. A l’heure où la transformation digitale prend de plus en plus d’ampleur pour la société et ses entreprises, comment se fait-il que les femmes n’en fassent toujours pas parties ? Des chiffres alarmants aux différents projets menés pour la mixité, voici pourquoi il y a si peu de femmes dans la tech et quelles sont les mesures requises pour y remédier.
Le constat : il n’y a pas assez de femmes dans le numérique
Avant de rentrer sérieusement dans le sujet, observons ces chiffres clés à propos des femmes et de la tech.
https://blog.mbadmb.com/wp-content/uploads/2020/12/Femmes_et_numerique-300×300.png
Pourquoi il y a si peu de femmes dans le numérique ?
Le manque de profils féminins dans le secteur des technologies provient de différents facteurs. Mais il y en a deux principaux qui ont tendance à sortir du lot.
L’éducation des jeunes femmes
Le premier point qui n’incite pas les jeunes femmes à se diriger vers le numérique, c’est l’éducation. Selon Capital, à 11 ans, 72% des jeunes filles souhaitent exercer un métier dans les technologies. Pourtant, seulement 19% s’engage vraiment dans des études numériques à 18 ans. Il y a donc un premier manquement à l’adolescence. Aussi, il existe clairement un manque d’accès à l’information vis-à-vis des métiers et formations existants dans le secteur. Pourtant, l’adolescence est un moment clé pour ces jeunes filles à l’école, puisque c’est la période durant laquelle elles doivent déterminer le métier qu’elles souhaitent faire plus tard et donc faire leurs choix de formation après le bac.
Les stéréotypes du numérique
Un cliché qui perdure, ancré dans les esprits dès le plus jeune âge, c’est l’image du geek dans l’informatique. Le geek, c’est ce garçon qui se nourrit exclusivement de pizza et qui vit jour et nuit assis sur sa chaise de bureau, planté devant son ordinateur, à jouer aux jeux vidéo. Aussi, depuis les années 80 et l’apparition de l’ordinateur, on associe les métiers techniques aux hommes. Ainsi, certains pensent que les technologies et le numérique nécessitent des compétences pointues et se réservent donc aux hommes. Et ces croyances perdurent, à tel point qu’en 2020, elles sont encore ancrées dans l’esprit des femmes. Enfin, 7 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes d’agissements sexistes. Ainsi, il n’est pas très surprenant que ces dernières excluent de nombreuses orientations dans la technologie.
Pourquoi le numérique a tant besoin de femmes ?
D’une part, parce que n’importe quelle entreprise qui commercialise des produits ou services à besoin de diversité au sein de son équipe, pour offrir une expérience client optimale. Sinon, cela voudrait dire qu’on envisage une société de consommation avec des produits uniquement pensés par des hommes alors que plus de la moitié des consommateurs sont des femmes selon le Journal du Net.
La diversité doit aussi être présente dans l’intelligence artificielle. Et pour cause, seulement 12% des personnes travaillant dans ce secteur sont des femmes. Or, le but de l’IA est de coder des programmes ou des algorithmes qui remplacent le travail humain. Mais comment ce dernier ne peut-il pas être biaisé s’il est réalisé par plus de 80% d’hommes ?
Enfin, au sein des entreprises, une équipe mixte est bien plus performante et innovante puisqu’elle utilise sa diversité en termes de compétences, d’expériences, d’âge et de genre.
<blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/CIF45l1AGgb/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" data-instgrm-version="13" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);"><div style="padding:16px;"> <a href="https://www.instagram.com/p/CIF45l1AGgb/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank"> <div style=" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;"></div></div></div><div style="padding: 19% 0;"></div> <div style="display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;"><svg width="50px" height="50px" viewBox="0 0 60 60" version="1.1" xmlns="https://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="https://www.w3.org/1999/xlink"><g stroke="none" stroke-width="1" fill="none" fill-rule="evenodd"><g transform="translate(-511.000000, -20.000000)" fill="#000000"><g><path d="M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631"></path></g></g></g></svg></div><div style="padding-top: 8px;"> <div style=" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;"> Voir cette publication sur Instagram</div></div><div style="padding: 12.5% 0;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;"><div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);"></div> <div style="background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;"></div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);"></div></div><div style="margin-left: 8px;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;"></div> <div style=" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg)"></div></div><div style="margin-left: auto;"> <div style=" width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);"></div> <div style=" width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);"></div></div></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;"></div></div></a><p style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/p/CIF45l1AGgb/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank">Une publication partagée par Digital Ladies & Allies (@digitalladiesallies)</a></p></div></blockquote> <script async src="//www.instagram.com/embed.js"></script>
Quelles sont les actions à mettre en place pour que les femmes souhaitent exercer dans le numérique ?
Si l’on reprend le deuxième point avec les raisons pour lesquelles les femmes ne choisissent pas la voie du numérique, on retrouve l’éducation. Et c’est là tout l’enjeu de départ. On le sait, les clichés et préjugés apparaissent dès les plus jeunes âges chez les enfants. Le but est d’éduquer et de briser ces clichés le plus tôt possible chez les filles mais aussi chez les garçons. Ainsi, ils grandiront avec belle ouverture d’esprit au sujet du numérique et de la parité.
Ensuite, il faut mettre en places des programmes d’éducation dans toutes les écoles pour que les jeunes adolescentes, au moment de choisir leur carrière professionnelle, sachent que ce secteur passionnant existe et qu’elles ont toutes leurs chances d’y exercer leur futur métier.
Aussi, des campagnes de sensibilisation doivent être réalisées auprès des jeunes certes, mais aussi auprès des entreprises et des recruteurs. De cette manière, chaque entreprise peut s’engager à plus de parité dans son équipe et donc obtenir une image positive mais surtout, disposer d’une équipe performante et innovante.
Enfin, il existe de nombreux événements centrés sur le digital. Mais au cours de ces derniers, ce sont souvent des personnalités masculines qui interviennent pour évoquer leurs expériences. Des profils féminins doivent aussi être mis en valeur afin que les jeunes filles puissent s’identifier à certaines histoires et/ou situations. De cette manière, elles auront plus de faciliter à s’intéresser au secteur.
Vous l’aurez compris, on ne parle pas seulement de mixité dans le numérique, mais aussi de droit des femmes et d’égalité des genres. Aujourd’hui, de nombreuses associations s’engagent pour ces causes et de plus en plus de projets voient le jour. Selon une étude il faudrait encore 12 ans pour que l’égalité homme femme soit bien présente dans le numérique. Et si on réduisait ce chiffre ?