RENDEZ-VOUS DES PROS DU WEB ET DE LA TECH :
Les Temps Forts de Paris Web 2023
Un évènement annuel français
Cette année, Paris Web a eu lieu dans la salle de conférence de l’Institut Pasteur à Paris, dans le 15e arrondissement, à proximité de la gare Montparnasse. Les conférences se sont déroulées sur 3 jours, du 28 au 30 septembre, le dernier jour étant dédié aux ateliers.
Paris Web, de quoi s’agit-il ?
Depuis 2006, Paris Web réunit les professionnels francophones du Web lors de conférences et ateliers organisés par l’association à but non lucratif du même nom. Cet évènement permet à ses participants d’apprendre l’accessibilité, la performance, la qualité web, l’UX grâce à des intervenants aux profils divers et variés du monde de la Tech et du Web.
Paris Web propose :
- Un évènement qui favorise l’apprentissage et l’échange
- Des orateur-trices experts dans leurs domaines respectifs et qui sont minutieusement sélectionnés en fonction des sujets des conférences
- Des ateliers pratiques pour mettre en application directe les connaissances acquises lors des conférences
- Des retours d’expérience bénéfiques pour faire progresser l’entreprise des participants
Le Programme 2023 et les Speakers :
Les sujets des tables rondes et des conférences sont variés et concernent à la fois les métiers, la méthodologie, la qualité, la conception, l’accessibilité, la communication, le développement et la gamification, le design.
Des exemples de conférences et de questions qui se sont posées….
- Web et décroissance : vers un web « stationnaire » ?
- IA et le handicap : progrès ou exclusion ?
- Écoconception web, et si ça ne suffisait pas ?
- Le pouvoir de l’inconscient : les biais cognitifs qui façonnent la recherche en ligne
- Le « Pair-creating »
- Identifier les améliorations clés pour votre site ou service
L’inclusivité et la place des femmes dans le web, un sujet au cœur de Paris Web 2023
Si on retrouve à travers des conférences, des sujets et des termes qui nous sont familiers et centraux aujourd’hui tels que l’IA, le CSS ou encore l’HTML, une grande part de ces conférences a été dédiée aux questions liées à l’inclusion et à l’éthique.
Un sujet, qui a fait l’objet d’une table ronde 100% féminine, a particulièrement attiré l’attention des participations : la question de la place des femmes dans la tech
Cette année, la table ronde a été animée par :
- Gaëlle Kubila, étudiante dans l’informatique et à l’intersection de plein de problématiques
- Marcy Ericka Charollois, auteure en social tech, content strategist, fondatrice de Merci Marcy et The Safe Place
- Anais Sparesotto, Développeuse depuis 4 ans, issue d’une reconversion professionnelle avec OpenClassrooms
- Magali Milbergue, reconvertie dans le développement web, après dix ans de travail social
- Emmanuelle Aboaf, développeuse Fullstack Angular .NET passionnée de technologies
Ces intervenantes ont soulevé lors de cette table ronde, la problématique de l’inclusion des femmes dans le domaine technologique et du sexisme qu’elles endurent. En effet, malgré la visibilité croissante accordée à ces questions ces dernières années, il est important de souligner que le combat est loin d’être remporté, avec une diminution du nombre de femmes dans la tech par rapport aux années précédentes. Pour aborder ces enjeux, les femmes du secteur ont établi diverses communautés, qu’elles soient mixtes ou en non-mixité.
Ce sujet avait déjà été abordé un an plus tôt, lors du Apidays Paris 2022 :
Où se placent les femmes dans le monde de la tech aujourd’hui et demain ?
Alors que seulement 22% des emplois tech en Europe sont occupés par des femmes, la France présente un chiffre encore plus bas, avec seulement 17% de femmes travaillant dans le domaine technologique (source : Gender Scan 2022). Bien que cette situation soit préoccupante, plusieurs initiatives ont émergé pour encourager la présence féminine dans le secteur de la tech et des métiers du numérique.
Les entreprises se préoccupent de cette question, non seulement par souci moral, mais aussi par pragmatisme, car le secteur fait face à une pénurie de talents. Ainsi, la question de la parité dans la tech est devenue une préoccupation majeure pour ces entreprises.
Bien que le tableau de l’emploi des femmes dans le domaine de la haute technologie ne soit pas très encourageant, il existe des raisons d’être optimiste. Malgré leur sous-représentation dans le secteur de l’informatique, les femmes sont plus enclines que les hommes (7% contre moins de 3%) à choisir des carrières émergentes liées à la Data, telles que Data Analyst ou Data Scientist, selon une étude de Michael Page Technology/Choose Your Boss. De plus, bien que seulement 56% des femmes aient plus de 10 ans d’expérience dans le secteur numérique (contre 74% des hommes), un nombre croissant de jeunes femmes (21%) avec 3 ans d’expérience entrent dans le domaine, comparé à 9% chez les hommes.
Aussi, des initiatives qui visent à accroître la représentation des femmes dans l’industrie technologique ont été engagées. Elles ont pour objectif de contrer les stéréotypes de genre et de mettrent l’accent sur un accès amélioré au mentorat, au coaching, et la promotion de modèles féminins.
Diverses associations et réseaux, créés ces dernières années, se consacrent à promouvoir la diversité dans les métiers du numérique, aspirant à instaurer une réelle parité. Des exemples incluent Femmes@Numériques, Cyberelles, et Digital Ladies & Allies, cette dernière élargissant sa portée en incluant des membres masculins. Le mouvement mondial Women in Tech travaille également à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur technologique.