Note méthodologique : L’intelligence Artificielle et le recrutement

Sources et recherches :

J’ai utilisé Google pour les recherches suivantes :

• « Comment l’Intelligence Artificielle peut-elle rendre plus efficace le recrutement  »
• « L’évolution du recrutement et de la fonction du recruteur avec l’Intelligence Artificielle »
• « Le recrutement et l’Intelligence Artificielle : atout ou inconvénient ? »

J’ai lu et analysé les articles et études trouvés sur ce sujet. J’ai également échangé avec des recruteurs et des candidats, souvent décontenancés par cette nouvelle technologie.

Utilisation de Chat GPT 4:

Voici le Prompt que j’ai utilité pour ChatGPT : « Bonjour ChatGPT,
Tu es un étudiant en MBA marketing digital, au sein de l’EFAP et tu dois écrire un article de blog comme le ferait un journaliste web professionnel.
A partir des articles et études ci-joints et des retours de mes échanges et interviews,  tu dois présenter les défis que représente l’utilisation de l’Intelligence Artificielle pour le recrutement :
1. chapô ; 2 phrases
2. introduction et paragraphe d’accroche
3. corps de l’article : présentation d’une utilisation par paragraphe
4. conclusion : 1 phrase
Ton écriture doit permettre aux lecteurs de comprendre facilement les utilisations de l’Intelligenec Artificielle présentées et donner envie d’en savoir plus.
Ton style est rythmé et ton écriture fluide.
Tu dois éviter les copier-coller et reformuler.
Chaque paragraphe doit être cohérent avec le précédent et le suivant »