La génération Z arrive au fur et à mesure sur le marché du travail. Souvent annoncée comme une génération qui va transformer le marché du travail, quelles sont leurs réelles attentes ?

La génération Z est la première génération à être digitale native. En effet, ils sont nés avec internet et ont grandi avec les réseaux sociaux.

Vers la fin des CDI ? Les Gen Z sont des serials zappeurs, ils passent très vite d’un sujet à un autre et cela se reflète sur leur contrat de travail idéal. Fini les carrières dans une seule entreprise, les Gen Z sont des globe-trotteurs de l’entreprise.

De plus, les engagements RSE : un critère de choix pour cette génération ! Avec l’urgence climatique, les entreprises se doivent d’avoir des engagements forts pour améliorer leurs émissions de CO2. Une politique de carrière et une qualité de vie au travail est aussi de critères primordiales dans le choix.

Autre tendance des Gen Z sur le marché du travail, 1/4 d’entre eux veulent être leur propre patron, soit créer leur entreprise.

L’année 2020 est l’année des soft skills, même si les hard skills restent importants. Les 3 compétences de la génération Z sont l’organisation, la débrouillardise et l’aisance à l’orale. Ces soft skills les rendent donc extrêmement autonome. On peut remarquer également que ces soft skills sont nécessaires pour devenir son propre patron.

Découvrez-en plus sur la génération Z avec cet article : La Génération Z et le luxe.

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