Fiche de lecture – Artificial Intimacy : Virtual Friends, Digital Lovers and Algorithmic Matchmakers

Les risques de la domotique

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Intelligence artificielle et recrutement : quelles sont les limites ?

Intelligence artificielle et recrutement : quelles sont les limites ?

L’intelligence artificielle appliquée au recrutement n’est pas un phénomène nouveau dans le monde. Les pays anglo saxons comme le Royaume Uni ou les USA l’utilisaient déjà dans les années 1990. De plus, cette pratique s’est développée de manière constante en France depuis environ 10 ans. Cette évolution s’est affirmée par la numérisation d’un certain nombre de processus comme les tests de personnalité, ou encore les premiers tris de CV. 

Si l’intelligence artificielle s’impose dans le recrutement, elle présente néanmoins des limites non négligeables qu’il convient d’énoncer.