La disruption, terme utilisé tous les jours. Pourtant ce terme nous fait peur. Elle peut être définie comme l’époque dans laquelle nous vivons, où des secteurs entiers disparaissent. Cela tend à rompre avec l’ancien monde.
En tant qu’être humain, le lien social est inscrit dans nos gènes. Nous avons et nous chercherons toujours à créer du lien avec nos semblables que ce soit pour notre survit ou pour nous divertir. En évoluant, l’être humain va chercher à moderniser les façons dont il interagit avec autrui.
L’intelligence artificielle appliquée au recrutement n’est pas un phénomène nouveau dans le monde. Les pays anglo saxons comme le Royaume Uni ou les USA l’utilisaient déjà dans les années 1990. De plus, cette pratique s’est développée de manière constante en France depuis environ 10 ans. Cette évolution s’est affirmée par la numérisation d’un certain nombre de processus comme les tests de personnalité, ou encore les premiers tris de CV.
Si l’intelligence artificielle s’impose dans le recrutement, elle présente néanmoins des limites non négligeables qu’il convient d’énoncer.
