« Conjuguez performance et bien-être » publié par Harvard Business Review est un guide pratique pour les managers et les leaders d’entreprise qui cherchent à améliorer la performance de leur entreprise tout en prenant soin du bien-être de leurs employés. L’ouvrage, écrit par plusieurs experts dans les domaines de la psychologie, de la médecine et des affaires, offre une approche holistique et intégrée de la performance et du bien-être en entreprise.
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Le livre commence par décrire les défis auxquels les entreprises sont confrontées dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel et dynamique. Les auteurs soulignent l’importance de la performance pour la survie et la croissance de l’entreprise, mais aussi la nécessité de prendre en compte le bien-être des employés pour atteindre cet objectif.
Les auteurs expliquent ensuite comment la performance et le bien-être sont interdépendants, et comment l’amélioration de l’un peut conduire à l’amélioration de l’autre. Ils présentent également les conséquences négatives de l’absence de bien-être sur la performance, telles que l’absentéisme, la baisse de productivité et la perte de talent.
Le livre aborde ensuite les différentes dimensions du bien-être en entreprise, notamment la santé physique, la santé mentale, les relations sociales et le sens au travail. Les auteurs donnent des exemples de pratiques d’entreprise qui favorisent chacune de ces dimensions, comme la promotion de modes de vie sains, la formation en gestion du stress, la mise en place de politiques de diversité et d’inclusion, et la création d’un environnement de travail qui encourage le sens et l’accomplissement.
Il passe ensuite à l’étape suivante, à savoir comment intégrer la performance et le bien-être dans les pratiques de gestion quotidiennes de l’entreprise. Les auteurs présentent des modèles de gestion axés sur le bien-être, tels que la gestion par la confiance et la gestion par la participation, ainsi que des stratégies pour améliorer l’engagement des employés, comme la reconnaissance et la rétroaction constructive. Ils soulignent également l’importance de la communication transparente et de la coopération entre les différents niveaux de l’entreprise pour créer un environnement de travail sain et productif.
« Un livre intéressant et informatif pour les managers et les leaders d’entreprise. »
Enfin, le livre aborde la question de l’évaluation de la performance et du bien-être en entreprise. Les auteurs présentent des indicateurs de performance tels que la satisfaction des clients, la productivité et la rentabilité, ainsi que des indicateurs de bien-être tels que le taux d’absentéisme, le taux de rotation du personnel et la satisfaction des employés. Ils soulignent l’importance d’une approche mesurable et cohérente de la performance et du bien-être pour permettre une évaluation objective et une amélioration continue.
Dans l’ensemble, « Conjuguez performance et bien-être » est un livre intéressant et informatif pour les managers et les leaders d’entreprise qui cherchent à améliorer la performance de leur entreprise tout en prenant soin du bien-être de leurs employés. Les auteurs offrent une approche intégrée et pratique de la performance et du bien-être en entreprise, en fournissant des exemples concrets et des stratégies éprouvées pour intégrer ces deux dimensions dans les pratiques quotidiennes
Je trouve que le livre souligne l’importance du bien-être des employés pour atteindre la performance et la croissance de l’entreprise, et présente différentes dimensions du bien-être en entreprise, telles que la santé physique, la santé mentale, les relations sociales et le sens au travail. Les auteurs offrent également des modèles de gestion axés sur le bien-être, ainsi que des stratégies pour améliorer l’engagement des employés.