Le bien-être salarié et le digital : rencontre avec Jérémie Salloua – salarié d’une Happytech
Dans le monde du travail actuel, le numérique occupe une place centrale dans la plupart des entreprises. Cependant, il peut également être source de stress et de fatigue pour les salariés. Le bien-être salarié est primordial pour une efficacité à toutes épreuves au travail. Nous avons interviewé un acteur du numérique pour en savoir plus sur la manière dont les entreprises peuvent promouvoir le bien-être de leurs salariés dans ce contexte.
Notre interviewé Jérémie Salloua, est un acteur du digital qui fait parti de la société BIMPLI, une happytech tout juste racheté par Swile, une Super-app qui améliore l’expérience employé. Je lui ai posé des questions sur les défis auxquels les salariés sont confrontés dans l’ère numérique et sur les mesures que les entreprises peuvent prendre pour favoriser leur bien-être.
Le numérique peut être source de distraction et d’isolement
Le premier point soulevé par notre interlocuteur est que le numérique peut être source de distraction et d’isolement. Les salariés peuvent passer des heures à répondre aux e-mails, naviguer sur les réseaux sociaux ou regarder des vidéos en ligne, ce qui peut les éloigner de leur travail et les empêcher d’être productifs. De plus, les technologies de communication peuvent parfois remplacer les interactions sociales en face à face, ce qui peut nuire à la santé mentale des salariés.
Pour répondre à ces problèmes, Jérémie Salloua recommande aux entreprises d’adopter des politiques de travail flexibles qui permettent aux salariés de se concentrer sur leur travail sans être constamment interrompus. Il est également important pour les entreprises de promouvoir les interactions sociales en dehors du numérique, en organisant des événements d’équipe, des sorties ou des activités qui permettent la communication en face à face.
La charge de travail
Le deuxième point soulevé par notre interlocuteur est la question de la charge de travail. Avec les technologies numériques, les salariés peuvent être sollicités à tout moment, ce qui peut entraîner une surcharge de travail et un stress accru. Jérémie Salloua recommande aux entreprises d’établir des règles claires en matière de disponibilité, de temps de réponse et de temps de travail, afin que les salariés ne soient pas sollicités en dehors de leurs heures de travail.
Il est important de rappeler aux salariés l’importance de faire des pauses régulières, de limiter le temps passé sur les réseaux sociaux et de ne pas travailler en dehors de leurs heures de travail.
En conclusion,
l’ère numérique présente de nombreux défis pour les salariés, mais les entreprises peuvent prendre des mesures pour promouvoir leur bien-être. Adopter des politiques de travail flexibles, favoriser les interactions sociales en dehors du digital, établir des règles claires en matière de disponibilité et de temps de travail, et former les salariés aux bonnes pratiques en matière d’utilisation des technologies numériques sont autant de mesures que les entreprises peuvent prendre pour aider leurs salariés à mieux gérer le stress et à maintenir un équilibre travail-vie privée sain.
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