La recherche d’emploi s’effectue désormais principalement via les plateformes dédiées ainsi que sur les réseaux professionnels en ligne. LinkedIn a ainsi dépassé les 500 millions de membres et Indeed compte plus de 200 millions de visiteurs uniques mensuels dans une soixantaine de pays. En parallèle, plusieurs startups ont décidé de se spécialiser dans l’organisation de cette recherche. Huntr, Jobtrack et JibberJobber s’affirment comme les trois principales plateformes en ligne dans ce domaine.
Huntr : une méthode visuelle indispensable
Le site fonctionne avec un dashboard et des tableaux organisés selon la méthode Kanban à la manière de Trello. Les utilisateurs peuvent indiquer différents statuts pour suivre l’état de leur candidature et les informations liées. Une fonction de géolocalisation permet également de visualiser l’ensemble des offres sur une carte.
Les + :
- Facile d’utilisation
- Méthode Kanban
- Ajout d’offres via une extension Chrome
Les – :
- Fonctionnalités limitées
Jobtrack : un minimalisme efficace
Austère mais bien pensé, le site permet de centraliser l’ensemble des candidatures, d’y associer des tâches et d’accéder à une partie statistiques complète. Il est également possible de paramétrer des rappels par email avant et après les entretiens et un rapport hebdomadaire peut être envoyé automatiquement par email.
Les + :
- Import des offres via URL
- Tâches à réaliser et rappels automatiques
- Statistiques complètes
- Export du tableau de suivi au format PDF ou Excel
Les – :
- Interface moins ergonomique et moins visuelle que Huntr
JibberJobber : une exhaustivité datée
Contrairement à ses concurrents, JibberJobber comporte un agrégateur d’offres provenant notamment d’Indeed auquel il ajoute de nombreuses fonctionnalités de suivi des offres afin d’ériger en véritable CRM de la recherche d’emploi. Il est ainsi possible de sauvegarder des offres d’emploi depuis Indeed, taper des entrées à la main, évaluer l’intérêt pour un poste (1 à 5 étoiles) et ajouter des événements liés du type « candidature envoyée » ou « répondre à une proposition d’embauche ». En version premium, il devient possible de se former avec des vidéos et d’accéder à du coaching.
Les + :
- Agrégateur d’offres
- Import de contacts
- Nombreuses fonctionnalités d’aide à l’emploi notamment en version premium (vidéos, cochacing, etc.)
Les – :
- Design daté
- Version premium à 60$ annuels